اولین جلسه کمیته سرمایه انسانی ذیل شورای راهبری توسعه مدیریت استان

دراین جلسه که باحضور اعضای کمیته سرمایه انسانی درص سالن شماره 2 استانداری با حضور اعضای ذیل به منظور ارائه گزارش هایی درخصوص تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش کارکنان و همچنین طرح و بررسی چالشهای موجود در حوزه نظام اداری بخصوص نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی استان و ارائه رهکارهای عملی برگزارشد :  

ابتدا آقای قاسمی گفت:یکی از چالش های موجود در کشور بحث سرمایه انسانی می باشد که رویکردهای مختلفی از جمله نگاه سنتی و نگاه مدرن در این حوزه وجود دارد.و با توجه به شیوع ویروس کرونا و لزوم حذف تردد های غیر ضرور، توسعه دولت الکترونیک و هوشمند سازی ادارات را ضروری خواند و این امرموجب شده مرحله جدیدی را در نظام اداری و نیروی انسانی تجربه کنیم و بتوانیم تهدیدها را به فرصت تبدیل کنیم .

وی  با اشاره به اینکه ساختار اداری کشور سنتی است و با ماموریت های فعلی سازگاری ندارد تصریح کرد:هر چه به جلوتر می رویم نگاه بر این است که ساختار اداری کشور باید بر اساس فناوریهای نوین اطلاعاتی کشور و جهان باشد و ابزارهایی که در فناوری اطلاعات موجود هست از آن استفاده بهینه نماییم و ازین رو لازم است در بر روی موضوع ساختار اداری تمرکز کرد و تغییراتی را درآن ایجاد کرد.

همچنین  با بیان اینکه تصمیماتی که در جلسه کمیته سرمایه انسانی گرفته می شود در جلسات شورای راهبری توسعه مدیریت استان بعنوان بالاترین نهاد اجرایی ساختار اداری مازندران مطرح می شود و مصوبات جلسه مذکور به صورت خلاصه جمعبندی خواهد شد و در شورای عالی اداری کشور مطرح و تصمیمات نهایی گرفته    می شود و جهت اجرا به استان ها ابلاغ می گردد گفت: لزومی ندارد که همه قوانین و دستورالعمل ها به صورت بالادستی به ما ابلاغ شود ما می توانیم از فرصت ایجاد شده در این جلسات استفاده نماییم و پیشنهادی خود را به شورای راهبری توسعه مدیریت و از آنجا به شورای عالی اداری ارسال کنیم تا بسیاری از این چالش های موجود را برطرف و به فرصت تبدیل نماییم.

در ادامه آقای کریمی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ضمن بیان اهمیت برگزاری جلسات این کمیته  گفت:راهبر اصلی و مرکز ثقل نظام اداری در هر دستگاه اجرایی در حوزه معاونت ها معاونت پشتیبانی و منابع انسانی می باشد و یکی از معاونت های اصلی و ثابت در یک ساختار اداری می باشد و با ایجاد این کمیته انتظار میرود همگرایی و وفاق در حوزه توسعه منابع انسانی در سطح استان شکل بگیرد و همه معاونین دستگاههای اجرایی یک همدلی  برای شناسایی مسائل نظام اداری و دغدغه های اصلی مدیران منابع انسانی سطح دستگاههای اجرایی استان داشته باشند. .معاون منابع انسانی و پشتیبانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان با اشاره به اینکه شورای راهبری توسعه مدیریت هنور جایگاه واقعی خود را در استان پیدا نکرده است تا بتواند اقدامات اساسی را ذیل شورای راهبری توسعه مدیریت استان انجام دهد در خواست کرد که با جدیت هرچه تمامتر و با برگزاری جلسات موثر حتی در سطح نمایندگان مجلس شورای اسلامی استان بمنظور اصلاح روند بتوانیم چالشهای حوزه نظام اداری بخصوص حوزه نیروی انسانی که از دغدغه های مدیران ارشد استان میباشد را با پیشنهادات و راهکارهایی که ارائه میدهیم حل کنیم.