نقشآفرینی زنان در مدیریت، چراغی برای فردا در توسعه پایدار؛
اعتماد استاندار مازندران به ۸۸ بانو در مدیریت استان / ملاک یونسی در انتصابات شایستهسالاری است
امروزه، در عرصه مدیریت به رویکردهای نوین و تازهای نیاز است که یکی از کلیدیترین عوامل موفقیت در این زمینه، توجه به ظرفیتها و توانمندیهای زنان و متخصصان شایسته در حوزههای مختلف مدیریتی میباشد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی استانداری مازندران، در استان مازندران، تحولات مثبتی در زمینه مدیریت زنان با آغاز دولت وفاق به وقوع پیوست. شجاعت و جسارت یونسیرستمی، استاندارمازندران در انتصاب اولین فرماندار زن و اولین بانوی شهردار، نقطه عطفی در مشارکت سیاسی و اجتماعی زنان را رقم زد. این تغییرات مثبت نشان میدهد که زنان میتوانند در عرصه مدیریت شهری و سیاسی یک گام جلوتر باشند.
دیدگاه دکتر یونسیرستمی، استاندارمازندران براینست که برای ساختن مدیریتی کارآمد و مؤثر، حضور زنان در سطوح مختلف مانند فرمانداریها، بخشداریها و مدیر کلیها امری ضروری است.
یونسی رستمی میگوید: زنان متخصص با رویکردهایی مانند تنشزدایی، مدارا و حساسیت میتوانند به طور چشمگیری به حل معضلات موجود کمک کنند.
استاندار مازندران، یونسی رستمی هدفگذاری انتصاب زنان در مدیریت را تقویت نظام حکمرانی محلی اعلام کرد و ابرازداشت: تبعیض بین زن و مرد را در مناصب مدیریتی نمیپذیرم و ملاک انتخاب افراد را شایستهسالاری قرار دادهام.
استاندار مازندران به سهم ۵۰ درصدی زنان در سطوح مدیریتی اشاره نمود و یادآوری کرد: با انتصاب ۷ بخشدار و ۲۲۳ دهیار و ۸۸ مدیر زن در پستهای مدیریتی و معاونت، نگاه ویژهای به مدیریت زنان در این استان وجود دارد.
مقام عالی دولت در مازندران گفت: تقویت حضور زنان در مدیریت نهتنها به نفع جامعه بلکه به نفع کل کشور خواهد بود.
یونسیرستمی، استاندارمازندران، ایجاد فرصتهای برابر و تشویق به مشارکت فعال در تصمیمسازیها را گام موثر در دستیابی به یک مدیریت کارآمد و مؤثر در استان دانست.
استان مازندران با قرار گرفتن در رتبه پنجم در زمینه مدیریت زنان، قطعاً با پیگیریهای استاندار به رتبههای بالاتری دست خواهد یافت.
