روحی: گزینش،سنگر صیانت از سرمایه انسانی نظام اداری است/بی‌طرفی و عدالت، خط قرمز هسته‌های گزینش است/اعتماد مردم با گزینش دقیق، منصفانه و بی‌طرفانه تقویت می‌شود

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی استانداری مازندران، جلسه شورای هم‌اندیشی مدیران هسته‌های گزینش دستگاه‌های اجرایی استان به ریاست روحی، مدیر هسته گزینش استانداری مازندران و جمعی از مدیران و مسئولان هسته‌های گزینش دستگاه‌های اجرایی برگزار شد؛ نشستی که محور اصلی آن، تقویت هم‌افزایی، ارتقای کیفیت فرآیندهای گزینش و صیانت از سرمایه انسانی نظام اداری بود.

روحی در این نشست با اشاره به جایگاه حساس و اثرگذار گزینش در نظام اداری اظهار کرد: گزینش، یک مأموریت صرفاً اداری نیست، بلکه مسئولیتی مهم در مسیر صیانت از سرمایه انسانی کشور و تضمین سلامت و کارآمدی دستگاه‌های اجرایی است.

وی افزود: آینده هر سازمان و دستگاه اجرایی به کیفیت نیروهای انسانی آن وابسته است و هسته‌های گزینش باید با دقت، هوشمندی، قانون‌مداری و احساس مسئولیت، زمینه شناسایی و حضور نیروهای شایسته و توانمند را فراهم کنند.

مدیر هسته گزینش استانداری مازندران با تأکید بر اصل بی‌طرفی و عدالت در فرآیند گزینش تصریح کرد: در مسیر انجام این مسئولیت خطیر، قانون باید فصل‌الخطاب باشد و هیچ‌گونه پیش‌داوری، نگاه جناحی، سلیقه شخصی و قضاوت خارج از چارچوب ضوابط نباید جایگزین معیارهای قانونی و کارشناسی شود.

روحی ادامه داد: حفظ کرامت افراد، رعایت حقوق اشخاص و حرکت در مسیر عدالت، نه یک انتخاب، بلکه یک اصل اساسی در مأموریت گزینش است و اعتماد عمومی زمانی تقویت می‌شود که مردم اطمینان داشته باشند فرآیندهای گزینشی با دقت، انصاف و بی‌طرفی انجام می‌شود.

وی با بیان اینکه گزینش باید سنگر اعتماد و عدالت در نظام اداری باشد، خاطرنشان کرد: مدیران و کارشناسان هسته‌های گزینش باید در انجام وظایف خود امانت‌دار باشند و با نگاه مسئولانه، دقیق و منصفانه، از ظرفیت‌های قانونی برای شناسایی نیروهای مؤمن، متعهد، متخصص و کارآمد استفاده کنند.

مدیر هسته گزینش استانداری مازندران بر ضرورت هم‌افزایی میان هسته‌های گزینش دستگاه‌های اجرایی استان تأکید کرد و گفت: امروز بیش از هر زمان دیگری نیازمند همدلی، هم‌افزایی و تبادل تجربه هستیم و نباید اجازه دهیم مسائل و چالش‌های اداری، مانعی در مسیر تحقق مأموریت‌های مهم گزینش ایجاد کند.

روحی افزود: برگزاری نشست‌های هم‌اندیشی فرصت ارزشمندی برای انتقال تجربیات، شناسایی نقاط قوت و ضعف، بررسی چالش‌ها و دستیابی به راهکارهای مشترک است و باید از این ظرفیت برای ارتقای جایگاه گزینش در نظام اداری بهره گرفت.

وی همچنین بر اهمیت آموزش و توانمندسازی نیروهای گزینش تأکید کرد و گفت: پیچیدگی‌های روزافزون حوزه اداری ایجاب می‌کند دانش و مهارت‌های تخصصی کارکنان هسته‌های گزینش به‌صورت مستمر ارتقا پیدا کند و تصمیم‌گیری‌ها بر پایه دانش، تجربه، قانون و شناخت دقیق انجام شود.

روحی در پایان تأکید کرد: مأموریت گزینش، مأموریتی حساس و سرنوشت‌ساز است و باید با روحیه انقلابی، نگاه جهادی، قانون‌مداری و حفظ کرامت انسان‌ها دنبال شود؛ چراکه صیانت از نیروی انسانی شایسته، در نهایت صیانت از آینده نظام اداری و خدمت‌رسانی شایسته به مردم است.

در ادامه این نشست نیز مدیران هسته‌های گزینش دستگاه‌های اجرایی استان به بیان دیدگاه‌ها، تجربیات و مسائل حوزه کاری خود پرداخته و راهکارهای تقویت تعامل، هماهنگی و وحدت رویه میان هسته‌های گزینش مورد بررسی و تبادل نظر قرار گرفت.